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介绍:依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。...

吕明睿

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介绍:40分以下:散漫,愛玩,富於幻想。www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com

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5ms | 2019-01-21 | 阅读(747) | 评论(948)
我们需要这样的你:●你是一个靠谱的人,这种靠谱不是自己说的靠谱而是别人也认为你靠谱;●你是一个“折腾”的人,永远不甘于现状,像改革家一样创新,喜欢挑战;●你有强烈的成就动机,对每个事情都严谨认真,希望做的更好;●朋友们说,你是一个好伙伴、好leader,从你身上感受到满满正能量;●老师亲友说,你是个懂事的娃儿,讲原则有分寸,新时代好青年;●你自己说,未来,我来!来史密斯!我的职场我做主!关于史密斯美国史密斯公司是拥有141年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。【阅读全文】
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z3t | 2019-01-21 | 阅读(588) | 评论(594)
春暖花开,万物复苏,又到了找工作的季节。【阅读全文】
3oz | 2019-01-21 | 阅读(987) | 评论(35)
人才“五会”要求:会讲、会算、会写、会想、会做。【阅读全文】
m4q | 2019-01-21 | 阅读(850) | 评论(881)
一台热水器的使用寿命长达半世纪,为此普利斯夫人特意写了这封信给史密斯公司。【阅读全文】
zl4 | 2019-01-21 | 阅读(471) | 评论(286)
写帖子的时候,回想起来,依旧要被自己蠢哭了……QAQ楼主海外硕士一枚,回国时候晚,在国外的时候推了好几个面试(所以现在报应来了),回国实习机会很多,正职却很少了。【阅读全文】
gsj | 2019-01-20 | 阅读(96) | 评论(894)
看完这些,是不是心动不已了?心动不如行动!!!如果你也想成为史密斯人,那赶快点击左下角“阅读全文”投递简历吧。【阅读全文】
3ho | 2019-01-20 | 阅读(891) | 评论(780)
最后的最后,估计他们俩这个时候就觉得想要签我了,所以HR问我知不知道薪资,然后告诉我工作地点有可能在平度的南村镇!平度是青岛下面的一个县级市,海信在那里有产业园区,冰箱公司大部分员工在那里工作。【阅读全文】
hyk | 2019-01-20 | 阅读(345) | 评论(504)
第二轮有两个环节,英文加无领导,一般12个人一组,进一个教室里,HR会把3个人分为一组,每一组的英文问题一样,每个人的回答时间有2min,但凡英语还不错的都可以侃上几句,问题在论坛上也有,提前准备一下是有好处的,LZ的问题是“最喜欢的一本书”,之前也准备过了,尽量准备书名简单,鲜为人知的,我说完HR姐姐就说她也很喜欢这本书。【阅读全文】
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3ag | 2019-01-20 | 阅读(695) | 评论(63)
值得一提的是每次面试hr都在旁边做陪,面试官不可能全程微笑,但是两个hr总是全程对我笑,缓解我的压力(其实我是觉得没遇到过这种,一开始觉得好好笑,然后自己就放松了,后来想想hr用心良苦),可爱的人们。【阅读全文】
l2t | 2019-01-19 | 阅读(901) | 评论(381)
春暖花开,万物复苏,又到了找工作的季节。【阅读全文】
zb2 | 2019-01-19 | 阅读(636) | 评论(514)
我说那就先把链表搭建好,再往里赋值。【阅读全文】
o2d | 2019-01-19 | 阅读(331) | 评论(238)
问了下非211的,一样,顿时就像shi,集训的话主要是企业文化,苏宁不怕招不到人,但是也怕人才走,所以对管培是15W一年,然后对1200就是这工资了,累是肯定的,流失率1200是最高的,但是留下来的都成为了中级管理吧,但是现在在考虑了,公司的人不咋地,还不如卖电器的大妈,培训工作做的一塌糊涂,尾大不掉是苏宁最大的缺点,而且从我们那一期来说,感觉好学校的少,二本,三本为多,本人不是歧视,只是待遇完全一样,那我为啥不找更好的,双向选择,国美也在招人,待遇暂时还不知道,只能说今年就业形式不太好,卡夫不招人大家都知道吧,坑爹中,销售对于应届生来说不错,即使八项规定出来了公务员还是有那么多人考,进苏宁的管培是不错的,不过如果能在苏宁坚持好几年,受不了等级森严再跳出来的话这个跳板也不错的,苏宁这次的转型在本人眼中看上去是要失败,不过易购和物流会赚钱,O2O做不来,后面的仅仅属于本人观点,楼下勿喷。【阅读全文】
sf3 | 2019-01-19 | 阅读(783) | 评论(753)
4、员工发展“奥斯卡”大奖--“最佳员工发展计划典范”奖项亮点:以发展胜任力为目标、拥有持续的评估体系、员工发展计划有效关键词:有效持续发展、敬业度、弹性史密斯亮点:一线技能培训、领导力培训、管理培训生项目、SmithEngineer项目、内部竞聘、快乐工作、TRIP模型5、大学生关注“奥斯卡”大奖--“2014年度最受大学生关注雇主”奖项亮点:提升个人能力和发展、企业品牌、尊重员工、公平公正、践行承诺关键词:仅10家、2次获得、雇主品牌战略、良好发展前景史密斯亮点:企业文化、商业品牌、2次参与就业有“位来、管理培训生项目、SmithEngineer项目、暑期粉“斯体验营、TRIP模型在2014年11月最新推出的“2014最佳人力资源典范企业人才管理状况报告”表明,招聘方面,入选典范企业十大单项最佳的雇主在中国市场保持了卓越的经营业绩,2014年,当选的典范企业的招聘规模达到386,171人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人,招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人,高于2013年%的比例。【阅读全文】
zli | 2019-01-18 | 阅读(12) | 评论(948)
一面:英文面,之前看论坛上有说的,海信一面是英文面,然后准备了一下自我介绍,其他的没怎么准备。【阅读全文】
fwd | 2019-01-18 | 阅读(690) | 评论(143)
通过这件事,我是对现在就业的压力相当的有感触阿,虽然只是短期工。【阅读全文】
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